In jüngster Zeit hat die Parteikommission von Baiyunshan Hanfang sechs unterstellte Parteizellen dazu angewiesen, nacheinander die thematische Organisationsversammlung für das Jahr 2025 sowie zur Förderung der Reform durch Fallstudien abzuhalten. Alle Parteizellen haben sich an die Leitlinien des Sozialismus mit chinesischen Merkmalen für das neue Zeitalter von Xi Jinping gehalten, die innerparteilichen politischen Lebensregelungen strikt umgesetzt, im tiefen Studium und sorgfältigen Verstehen die ideologische Grundlage gefestigt, im offenen Austausch und bei der Selbstkritik die Parteiloyalität und den ursprünglichen Parteigedanken gestärkt sowie durch Bewertung und Wirksamkeitsprüfung die Kraft zum vorwärtsstreben gebündelt. Die Mitglieder des Parteikomitees des Unternehmens nahmen jeweils als gewöhnliche Parteimitglieder an den Organisationsversammlungen der Parteizellen teil, gaben fachliche Anleitung und führten gleichzeitig die jährliche Bewertung der Parteiarbeit durch, um so die Qualität der Organisationsversammlungen zu erhöhen und gute Ergebnisse zu erzielen.
Tiefes Studium und genaues Abgleichen – im theoretischen Bewaffnen das Ruder der Ideologie festhalten
Alle Parteizellen legen größten Wert auf die politische Ausrichtung und setzen das „Erste-Thema“-System strikt um. Sie organisieren alle Parteimitglieder dazu, die wichtigen Äußerungen von Generalsekretär Xi Jinping über die Errichtung und Umsetzung einer korrekten Politikleistungssicht eingehend zu studieren und die Kernbedeutung von „praktischem Handeln und Einsatz für das Wohl der Bevölkerung“ gründlich zu erfassen. In Verbindung mit typischen Fällen der „Reform durch Fallstudien“ führen sie eingehende Aufklärungsarbeit durch, um die Parteimitglieder dazu zu bewegen, aus tiefstem Herzen die grundlegende Frage zu klären: „Für wen wird die Politikleistung errichtet und für wen werden die Verdienste begründet?“ Vor der Versammlung vergleichen alle Zellen ihre Arbeit mit den jährlichen Bewertungskriterien, ordnen die Unterlagen zur Parteiarbeit systematisch neu, decken Lücken Schritt für Schritt auf und schließen diese, damit das Studium tiefgreifend, die Überprüfung präzise und die Vorbereitung umfassend ist.
Rote Gesichter und Schweiß – in der politischen Untersuchung die starke Parteiloyalität schärfen
Alle Parteizellen halten strikt an dem Grundsatz „Einheit – Kritik – Einheit“ fest und führen Kritik und gegenseitige Kritik gründlich durch. Der Sekretär der Parteizelle gibt im Namen des Parteikomitees eine Selbstkritik ab, zeigt mutig Schwächen und Mängel auf und geht den Ursachen auf den Grund; alle Parteimitglieder nehmen eine hoch verantwortungsvolle Haltung gegenüber der Organisation, ihren Genossen und der Sache ein, sprechen nacheinander und kommen direkt zur Sache. Die Selbstkritik ist offen und unverhohlen, die gegenseitige Kritik ist scharf und bissig, sodass tatsächlich das Ziel erreicht wird, dass alle rote Gesichter bekommen und Schweiß austreten – wie beim Entgiften und Heilen. Gleichzeitig wird bei der Versammlung auch die demokratische Bewertung der Parteizelle durchgeführt, bei der alle Parteimitglieder ehrlich und sachlich vor Ort abstimmen, um durch ein strenges innerparteiliches politisches Leben die kontinuierliche Verbesserung der Parteiloyalität voranzutreiben.
Bewertung und Wirksamkeitsprüfung – im Prozess der Korrektur und Umsetzung die Entwicklungsdynamik bündeln
Das Parteikomitee des Unternehmens hat eine Bewertungsgruppe eingerichtet, die die Parteiarbeit aller Parteizellen im Jahr 2025 umfassend bewertet. Diese Bewertung erfolgt nach einem kombinierten Ansatz aus drei Bewertungsarten: die umfassende Beurteilung durch das Führungsgremium des Parteikomitees, die quantitativen Punktzahlen, die vom Parteibüro auf Basis der intelligenten Parteiarbeitsplattform vergeben werden, sowie die gegenseitige Prüfung und Förderung zwischen den Parteizellen.
Das Führungsgremium des Parteikomitees würdigt ausdrücklich die soliden Erfolge, die alle Zellen in Bereichen wie Arbeitssicherheit, Dienstleistungen für die Mitarbeiter sowie die Integration von Partei- und Geschäftstätigkeit erzielt haben. Gleichzeitig werden hinsichtlich gemeinsamer Probleme wie „unzureichende Verzahnung und Integration von Aktivitäten“ und „unzureichendes Feedbackmechanismus für die Anliegen der Mitarbeiter“ konkrete Korrekturanforderungen formuliert, um durch die Bewertung die Reform voranzutreiben und durch die Anleitung das Handeln zu fördern. Dadurch sollen die Parteizellen die „zweite Hälfte“ der Organisationsversammlung konsequent umsetzen, damit alle Korrekturmaßnahmen tatsächlich umgesetzt werden und jedes Anliegen eine Rückmeldung erhält.
Der Weg ist lang und der Wind weht kräftig – es gilt, mit schwerer Last erneut aufzubrechen. Das Jahr 2026 ist das erste Jahr des „15. Fünfjahresplans“ des Unternehmens. Die Parteikommission von Baiyunshan Hanfang wird diese thematische Organisationsversammlung als neuen Ausgangspunkt nutzen, um die Ergebnisse der Reform durch Fallstudien weiter zu festigen und zu vertiefen, die Integration von Parteiarbeit und Betriebsführung weiter voranzutreiben, alle Parteimitglieder dazu zu erziehen und anzuleiten, Verantwortung zu übernehmen, tatkräftig zu handeln und Maßstäbe zu setzen, um durch qualitativ hochwertige Parteiarbeit die hochwertige Entwicklung des Unternehmens zu lenken und zu sichern und dem Unternehmen einen starken roten Impuls zu geben, damit der „15. Fünfjahresplan“ erfolgreich umgesetzt wird.
